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寧波
公司改制員工有補償嗎
公司改制員工有補償嗎
公司改制員工可以得到一定的補償
一、職工合法權益的維護
(一)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。
(二)國有企業改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。
(三)企業法定代表人應對原留在改制后企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。
二、國企改制中員工經濟補償金的標準解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標準問題。根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標準也有所不同。
(一)國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業，支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
(二)破產企業員工經濟補償金的標準。國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償范圍內。
(三)事業單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業員工經濟補償標準。
(四)經濟補償金外的其他補償我們注意到，改制企業可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規定程序報批后沖減國有資本。
以上就是律霸網小編整理的關于一個公司改制之后員工是否有補償的相關法律知識，根據法律規定，公司改制后應該給予員工一定的經濟補償。經濟補償也是有一定的標準的。你也可以通過在律霸網法律咨詢我們的專業律師解決你的問題。
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