勞動合同對勞動報酬約定不明,勞動者該如何維權

案例導讀：

【案例一】小陳通過人才交流中心介紹，在一個國家機關找到了一份駕駛員的工作。雙方簽訂了一份勞動合同，合同約定了工種和合同期限，但是對工資問題沒有詳細約定，只寫了“每月暫領1000元，年底根據工作表現考核決定。”過了年底，機關領導告訴小陳，經過考核他的工資定為每月1200元?？墒菃挝焕锏钠渌姓骄幹频鸟{駛員工資卻為2000元。小陳問：“我跟別人干一樣的活，為什么我比人家工資少這么多?”領導告訴他，人家是有正式編制的，怎么可以跟人家比呢?

【案例二】胡某等6名職工被某機械公司聘為臨時工。機械公司承攬了大型設備改建工程，胡某等6名臨時工在改建過程中發(fā)現水泥圓形筒倉內水泥粉塵濃度高，有呼吸不暢之感，必須有勞保用品才能防止粉塵作業(yè)損害身體健康。于是胡某等6人聯名要求機械公司發(fā)放勞保用品以及粉塵作業(yè)津貼。機械公司以本公司只給正式員工發(fā)放勞保用品，對臨時工無此項開支為由拒絕發(fā)放，雙方發(fā)生爭議。胡某等6名臨時工向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司發(fā)放勞保用品，勞動仲裁機構支持了胡某等人的請求。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

律師說法：

案例一的情況，小陳不屬于公務員，與國家機關之間簽訂有聘用合同，發(fā)生爭議依法可以適用《中華人民共和國勞動合同法》。勞動報酬條款屬于勞動合同的必備條款，依法應該明確。而在上述聘用合同中，“年底根據工作表現考核決定”是一個模糊的說法，無法直接確定其工資待遇。國家機關沒有集體合同的概念，可以參照國家機關同崗位同工種人員的待遇水平給予同工同酬，即按照其他駕駛員的工資水平2000元確定。在勞動合同法面前，不存在正式編制職工和非在編職工的區(qū)別，除非在合同中有明確約定。

對于案例二，勞動者在特殊環(huán)境下工作，比如礦場、建筑工地、水上、林場等，勞動法及相關的建筑、安全法律法規(guī)都有明確的要求，必須為勞動者提供安全、不得損害健康的勞動條件和防護用品。在上述胡某等人的勞動合同中顯然沒有勞動條件的約定，在胡某所在單位沒有集體合同可供參考的情況下，只能根據國家規(guī)定執(zhí)行。即使上述胡某的勞動合同約定不提供勞動保護、勞動條件，該約定也是無效的。胡某等人要求單位提供安全、健康的工作環(huán)境和條件是合理合法的正當要求。

以上內容就是相關的回答，如果說在合同中沒有約定報酬，那么需要按照公司其他人員的一些參照進行對比，以及在該城市中去年的同職位的員工的收入來進行對比，并不是說沒有約定報酬就不給錢，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。