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寧波
代通知金不合理但簽字了有效嗎
代通知金不合理但簽字了有效嗎
代通知金不合理但簽字了沒有效，在合同有些條款不合理 但是已經(jīng)簽字的情形下，只要你所謂的“不合理條款”符合以上法定情形，那么 你可以請求人民法院 ：對條款進行變更、宣布合同其部分無效、全部無效或者撤銷合同。
么條件才可以要求賠償“代通知金”
1、實習期的被辭退，必須是提前3天通知;
2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知;
勞動信訪處的答復也是真的：即勞動合同簽訂后，由于勞動情況發(fā)生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續(xù)履行的，用人單位以平均工資的經(jīng)濟補償方式來補償。
但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化，應(yīng)該有提前通知勞動者的時間，所以公司應(yīng)該支付代通知金。
按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當支付一個月工資(代通知金)：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
待通知只有在用人單位提前給勞動者進行解除勞動關(guān)系的條件下，才可以進行申請代通知金，代通知一般是一個月的工資，如果不是固定工資，那么需要按照一年的工資進行平均計算，采取平均值。其他的其他情況下是不支持申請代通知金。
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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