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代通知金不合理但簽字了有效嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 134人看過(guò)

代通知金不合理但簽字了有效嗎

代通知金不合理但簽字了沒(méi)有效,在合同有些條款不合理 但是已經(jīng)簽字的情形下,只要你所謂的“不合理?xiàng)l款”符合以上法定情形,那么 你可以請(qǐng)求人民法院 :對(duì)條款進(jìn)行變更、宣布合同其部分無(wú)效、全部無(wú)效或者撤銷(xiāo)合同

么條件才可以要求賠償“代通知金”

1、實(shí)習(xí)期的被辭退,必須是提前3天通知;

2、正式員工被辭退,必須是提前30天通知;

勞動(dòng)信訪處的答復(fù)也是真的:即勞動(dòng)合同簽訂后,由于勞動(dòng)情況發(fā)生重大變化,致使雙方的的合同無(wú)法繼續(xù)履行的,用人單位以平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來(lái)補(bǔ)償。

但是你們的情況好像不適用這一條,用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化,應(yīng)該有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間,所以公司應(yīng)該支付代通知金。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。

代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金):

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

待通知只有在用人單位提前給勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的條件下,才可以進(jìn)行申請(qǐng)代通知金,代通知一般是一個(gè)月的工資,如果不是固定工資,那么需要按照一年的工資進(jìn)行平均計(jì)算,采取平均值。其他的其他情況下是不支持申請(qǐng)代通知金。


企業(yè)裁員有代通知金嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?

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潘傳奇律師,畢業(yè)于江蘇師范大學(xué)法學(xué)院,并獲取法學(xué)學(xué)士學(xué)位,高分通過(guò)國(guó)家司法考試。現(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所,專(zhuān)職律師。一直秉承“誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)”的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以扎實(shí)的工作成效贏得當(dāng)事人的認(rèn)可和信任。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域:銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問(wèn)、刑事辯護(hù)等訴訟與非訴法律事務(wù)。

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