在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
超過勞動仲裁時效法院會駁回訴訟請求嗎
超過勞動仲裁時效法院駁回訴訟請求嗎
會，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
案例：
一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動合同，但雙方一直存在事實勞動關系。2008年2月份公司停發原告工資，3月底原告得知后，便電話詢問公司老總，老總告訴原告不要來上班了，雙方解除勞動關系。2008年7月23日，原告書面傳真一份文件要求公司補發工資、獎金等各項損失計13645元，但一直未給與補償。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部門申請仲裁，要求補發工資、補繳社會保險、補償一個的工資和未簽訂勞動合同的兩倍工資等。10月14日，仲裁委員會以原告申請超過仲裁申訴時效為由決定不予受理。原告不服，遂訴至法院。
原告認為，2個月試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動合同，但實際上雙方一直存在事實勞動關系。公司擅自解除勞動合同給原告造成了經濟損失，應當給予補償共計11850元。
被告認為，公司未收到原告的傳真，原告也未向公司主張過權利，且原告申請勞動仲裁經仲裁委員會裁決;以原告超過申訴時效為由不予受理。要求法院駁回原告的訴訟請求。
一審法院認為，原告在2008年3月底時知道其被解除勞動關系，其權利受到侵害，仲裁時效時間開始計算。同年7月23日又向公司主張過工資、獎金等補償，仲裁時效中斷，仲裁時效應從該日之后重新計算。原告稱之后多次打電話要求公司支付各項補償的意見并未提供相關證據支持，不予認定。原告本應從2008年7月23日起一年內向提起仲裁，但其直至2009年10月13日才提起仲裁，其申請已超過仲裁時效。
在勞動爭議發生后，當事人為了維護自身的合法權利，自知道或者應當知道其權利被侵害一年內，應當盡早向仲裁委員會提出申請，避免再次出現因為過了仲裁期限使自己的權利得不到維護的情況發生。
如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法行醫致人死亡會怎么判
2021-01-31征地協議書(范本)怎么寫
2021-02-02填詞翻唱歌曲侵權嗎
2021-03-05交通死亡補償費計算依據
2021-01-23冒充軍官行騙怎么處罰
2020-11-29交通肇事和肇事逃逸罪的區別
2021-01-13農村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18停車位租賃合同
2020-12-05哪些情況不能簽終止協議
2021-02-06不賠錢解雇員工的方法
2020-11-30試用期離職是否受競業限制
2021-02-23勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
2021-02-04外保內貸業務是什么
2021-02-23人身保險退保是什么意思
2021-01-06保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28外資保險公司動用保證金情節嚴重如何處罰
2020-12-20撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28哪些機動車保險中會有免賠率
2021-03-1460歲老人被撞保險公司賠多少錢
2021-03-19婚內財產保全保險以及注意事項
2021-02-17