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上海市事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-13 · 871人看過

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在上海事業(yè)單位工作的職工,因某些原因辭職后,相關(guān)單位會(huì)開具一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明,那么上海市事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明是怎樣的?有哪些用途?律霸小編結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識,給大家著重介紹下這方面的內(nèi)容。

一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,

解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

特此證明

本人簽名:?

單位蓋章:

法人代表簽名:

年 月 日 年 月 日

二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用途

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份,一聯(lián)存根留用人單位保存,一份交勞動(dòng)者保存,一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章。如果原件不夠,可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章,并注明此復(fù)印件與原件一致,原件存何處的字樣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有2個(gè):

1、解除勞動(dòng)合同證明,能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù),這個(gè)你可以要求之前單位提供的,沒有問題的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、上海市解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法

解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償,并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

由此可見,按照上海市相關(guān)文件規(guī)定,事業(yè)單位同職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,會(huì)開具一份上海市事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明,這份證明在職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn),入職新單位時(shí)會(huì)用到。開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位的義務(wù),對于不提供證明的,我們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。解除勞動(dòng)關(guān)系證明比較重要,所以,小編給大家提個(gè)醒,要妥善保管好這份證明。

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