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法律是如何規定勞動仲裁時效的
法律如何規定勞動仲裁時效的
2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2008年5月1日后，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據最新的規定，勞動糾紛仲裁時效現在為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。與勞動糾紛訴訟時效一樣，仲裁時效也是可以中斷或中止的，這需要符合相應的條件。如果當事人超過仲裁時效申請仲裁的話，那么勞動爭議仲裁委就不會受理。
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