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寧波
勞動仲裁能否要回加班費
能，但需要勞動者有相關證據。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
案例
2015年9月，小王入職到北京一家商貿公司做了導購員，與單位簽訂了合同期限為三年的勞動合同，合同規定我實行標準工時。在職期間，商貿公司安排我上一天班休息一天，一般情況下每個月都要上班15天，而每天工作時間長達13個小時，遇到法定節假日也未支付過3倍工資。現在我想申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資，但家人說我是瞎耽誤工夫。
我這種情況能打贏官司嗎?我需要準備哪些證據才能勝訴?
律師解答：
根據《勞動仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規定，職工主張加班工資需準備相關證據。
加班證據首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標準等;其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負責考勤部門領導簽字，其他證據還包括和加班相關的文字記錄、審批表、業務記錄等。如果您沒有相關證據，也可以要求單位出具兩年內的考勤記錄。
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