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法院不受理勞動爭議案件怎么辦,勞動者如何維權(quán)
法院不受理勞動爭議案件怎么辦,勞動者如何維權(quán)
《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，但是有一些勞動爭議可以直接起訴，如果勞動爭議法院不受理的，有勞動仲裁裁決的按照裁決執(zhí)行，沒有造成裁決的沒有辦法，只有勞動者與用人單位自助解決，因?yàn)樵V訟是勞動爭議案件司法解決的最后途徑。
相關(guān)知識：
哪些勞動爭議案件法院不受理
勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人依法維護(hù)自身合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。
1、違反勞動仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。
2、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“15天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的15日之內(nèi)未提出起訴訟;超過15日訴訟時(shí)效的規(guī)定;仲裁裁定已生效;對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。
3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。
勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
4、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
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