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法院不受理勞動爭議案件怎么辦,勞動者如何維權
法院不受理勞動爭議案件怎么辦,勞動者如何維權
《勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，但是有一些勞動爭議可以直接起訴，如果勞動爭議法院不受理的，有勞動仲裁裁決的按照裁決執行，沒有造成裁決的沒有辦法，只有勞動者與用人單位自助解決，因為訴訟是勞動爭議案件司法解決的最后途徑。
相關知識：
哪些勞動爭議案件法院不受理
勞動爭議訴訟是勞動爭議當事人依法維護自身合法權益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。
1、違反勞動仲裁前置規定。當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。
2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“15天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的15日之內未提出起訴訟;超過15日訴訟時效的規定;仲裁裁定已生效;對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。
3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。
勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
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