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勞動監察機關在出現當事人下落不明的情況下，就無法將勞動監察公告告知當事人，通過公告送達的方式，可以完成對當事人關于公告內容的告知。根據民事訴訟法的有關規定，公告送達必須符合相應的時間要求，那么，勞動監察公告送達時間是否包括在辦案時間內呢?

一、公告送達的特點

(1)法院采取公告送達，既可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告。法律對公告方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。

(2)公告送達起訴狀或上訴狀副本的，應當在公告中說明起訴或上訴的要點，受送達人答辯期限及逾期答辯的法律后果; 公告送達傳票的，應當說明出庭地點、時間及逾期不出庭的法律后果;公告送達判決書、裁決書的，應當說明裁判主要內容;裁判是第一審法院作出的，還應當說明上訴權利、上訴期限和上訴審人民法院。

(3)自公告發出之日起，經過60日，即視為送達。

(4)人民法院應當在案卷中說明公告送達的原因和經過。

二、公告送達的方式

公告送達是一種法律推定送達方式，需經過一定期限，才視為送達。合理選擇公告送達方式，可以縮短辦案期限，提高辦案效率，節約辦案成本。最高法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題意見第88條規定：“公告送達可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告;對公告送達方式有特殊要求的，按要求的方式進行公告。公告期滿，即視為送達。”因此，沒有特殊要求的公告送達有三種傳統方式：

1、在法院張貼公告;

2、在受送人原住所地張貼公告;

3、在報紙上刊登公告。

前兩種方式，具有省時、節資、民眾易見易知之優，但存在公告范圍窄、公告發出難考證之不足。后種方式有公告范圍廣、正規、權威之優，但存在耗資費時、民眾難見難知之不足。因此，恰當選擇公告送達方式，具有積極意義，我們務必區別對待。

對下落不明的受送達人，盡量擇用國家級大眾報紙刊登公告，以求公告范圍廣、正規、權威。對下落不詳的受送達人，宜并用兩種張貼公告方式，以求省時節資、民眾易見易知。另外，隨著現代信息技術的普及，互聯網走進平常百姓的生活，我們也可償試單獨或并用快捷簡便覆蓋面廣泛的互聯網發布公告，以期讓受送達人可以多渠道獲知相關信息。

三、勞動監察公告送達時間是否包括在辦案時間內?

根據《民事訴訟法》第八十四條前款之規定：“受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過60日即視為送達。”和最高人民法院關于適用《民事訴訟法》若干問題的意見第89條之規定：“公告送達，可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告;對公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。公告期滿，即視為送達。”按法律規定勞動監察公告送達時間不包括在辦案時間內。

勞動監察公告送達需要根據被告知人的具體情況，選擇恰當的告知方法，有利于被告知人盡快的得知相關消息。關于勞動監察公告送達時間是否包括在辦案時間內的問題，根據規定，公告發出后60日即被視為已經送達，可以開始對案件的辦理，勞動監察公告送達時間不包括在辦案時間內，更多相關問題您可以咨詢律霸濟寧律師。

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