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勞動押金不退怎么辦依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產(chǎn)，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，...

1、對原公司的負面評價 無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的...

一、勞動合同未約定試用期可以嗎 實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過建立托管與被托管的關(guān)系，達到強弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的目的。 法律糾紛，因為托管是個新的通路形式。沒有固定的模式，不象特許和代理經(jīng)歷很長實踐的考驗，合作形式、雙方責權(quán)利和法律文本都比較成熟。沒有法律文本，有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義：專業(yè)化分工，...

一、員工績效考核如果員工不滿意要怎樣上訴績效考核是屬于公司內(nèi)部的問題，員工不滿意可以和考核者進行協(xié)商解決，如果因業(yè)績考核問題出現(xiàn)勞動糾紛可以找勞動仲裁委員會仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。二、員工不認可考核結(jié)果怎么認定第一步：問題出在哪里首先就需要明確員工不...

商標代理人資格申請的條件是什么？一、年滿十八周歲，具有完全民事行為能力;二、具有高等院校法學專科以上、其他專業(yè)本科以上學歷或者同等學歷，均可報名參加考試。報名方式1、直接報名：報名時應(yīng)當出示本人身份證及學歷證明原件，并按要求填寫報名表一式兩份，同時提交身份證及學歷證明復印件兩份和本人近期一寸免冠照片四張。2、函...

一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對完備的優(yōu)勢;被托管單位存在人員、渠道、管理嚴重匱乏，不能滿足市場需求。通過建立托管與被托管的關(guān)系，達到強弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義： 1、 專業(yè)化分工，渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)高度...