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勞動(dòng)押金不退怎么辦依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得收取財(cái)產(chǎn)，如果收取了押金不退還的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)行政部門投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，...

1、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià) 無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的...

一、勞動(dòng)合同未約定試用期可以嗎 實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...

一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過(guò)建立托管與被托管的關(guān)系，達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。 法律糾紛，因?yàn)橥泄苁莻€(gè)新的通路形式。沒(méi)有固定的模式，不象特許和代理經(jīng)歷很長(zhǎng)實(shí)踐的考驗(yàn)，合作形式、雙方責(zé)權(quán)利和法律文本都比較成熟。沒(méi)有法律文本，有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義：專業(yè)化分工，...

一、員工績(jī)效考核如果員工不滿意要怎樣上訴績(jī)效考核是屬于公司內(nèi)部的問(wèn)題，員工不滿意可以和考核者進(jìn)行協(xié)商解決，如果因業(yè)績(jī)考核問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁解決不了才能到法院訴訟解決。二、員工不認(rèn)可考核結(jié)果怎么認(rèn)定第一步：?jiǎn)栴}出在哪里首先就需要明確員工不...

商標(biāo)代理人資格申請(qǐng)的條件是什么？一、年滿十八周歲，具有完全民事行為能力;二、具有高等院校法學(xué)專科以上、其他專業(yè)本科以上學(xué)歷或者同等學(xué)歷，均可報(bào)名參加考試。報(bào)名方式1、直接報(bào)名：報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)出示本人身份證及學(xué)歷證明原件，并按要求填寫(xiě)報(bào)名表一式兩份，同時(shí)提交身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件兩份和本人近期一寸免冠照片四張。2、函...

一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機(jī)構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對(duì)完備的優(yōu)勢(shì);被托管單位存在人員、渠道、管理嚴(yán)重匱乏，不能滿足市場(chǎng)需求。通過(guò)建立托管與被托管的關(guān)系，達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義： 1、 專業(yè)化分工，渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已經(jīng)高度...