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寧波
勞動爭議案件受理的銜接問題
勞動爭議案件受理的銜接問題
我國勞動法和國務院有關勞動法規的規定，勞動爭議的處理機制實行先裁后審制，即勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才能予以受理。
這個先裁后審的原則是根據勞動法第七十九條的規定而確定的。這就要求人民法院在受理勞動爭議案件時，除了要執行勞動仲裁為訴訟前置程序的規定外，還要符合民事訴訟法第一百零八條規定的四個起訴必備要件。
對勞動仲裁委員會未作實質性處理的勞動爭議案件，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院是否應當受理，理論與實踐中都有不同的觀念：
第一，勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，向人民法院起訴的，應分別予處理。屬于勞動爭議案件的，應當受理;雖不屬勞動爭議案件，但屬于人民法院應當受理的其他案件，應當依法受理。
第二，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十三條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限的，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求。
第三，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第四，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決重新作出裁決，當事人不服，依法向人民起訴的，人民法院應當受理。
第五，勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，如留用察看，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或駁回起訴。
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