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寧波
【案例】勞動仲裁申請是否已受理
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條至第三十一條的規定，王某和單位的勞動爭議案件沒有經過勞動爭議仲裁委員會的審查,還沒有被確定是否符合受理條件。王某應當按照勞動爭議仲裁委員會發給他通知上的要求于5日后再到勞動爭議仲裁委員會來領取文書,那時候他就會知道自己提出申請的案件有沒有被受理了。
北京勞動糾紛律師認為，目前受理或不受理的通知一般是當場作出，或事后通過郵寄的方案送達。實務中很多的勞動爭議仲裁委員會為了減輕工作壓力,會在立案階段就對申請案件的當事人情況、爭議范圍、事實理由、時效、管轄等問題進行審查:如果不符合勞動爭議仲裁受理條件的,會分情況要求申請人補正材料、告知申請人向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、告知申請人向人民法院起訴、告知申請人因超過時效不能仲裁,等等。如果符合勞動爭議仲裁受理條件的,會要求申請人在規定的日期直接領取受理通知書、舉證通知書或者開庭通知書。
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