在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系辭職應該注意什么？
【為您推薦】英山縣律師 ? 交口縣律師 ? 宿城區律師 ? 嘉陵區律師 ? 侯馬市律師 ? 安次區律師 ? 白云區律師 ??
依據我國的相關法律法規的規定，公司應該與勞動者簽訂勞動合同。雖然法律有規定，但很多企業都以各種目的不與勞動者簽合同，這樣的情況，在法律上屬于違法的行為，雙方之間形成事實勞動關系，事實勞動關系也受法律的保護。那么，事實勞動關系辭職應該注意什么問題？詳情請參考下文。
一、事實勞動關系辭職應該注意的問題
1、首先單位超過一個月未簽勞動合同的屬于違法，但你仍應提前30天書面提出辭職。
2、 沒簽勞動合同單位違反勞動法，可主張工作滿一個月后第二個月以后的雙倍工資至第12個月，補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
3、 申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么；
4、 前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。
二、事實勞動關系提出賠償的依據
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
首先，勞動者必須明白，公司沒有跟你簽勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系，公司需要向勞動者支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資；勞動者可以據此要求公司進行賠償。如果是超過了一年不簽勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何用法律的手段制裁網絡暴力
2021-03-18不動產行政訴訟有效期是多久
2021-02-25廉租房能抵押給私人嗎
2020-11-23試用期解除勞動合同該如何處理
2021-02-26離婚后坐牢前妻孩子可以探望嗎
2021-03-24工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09離婚房產評估過程
2020-11-25競業限制期間可否申請專利
2020-12-30發生事故司機受傷商業險是否應賠償精神損害撫慰金
2021-02-13飛機延誤賠償處理
2020-11-29父母可以給成年子女購買死亡險嗎
2021-01-10投保單的事項包含哪些內容
2021-02-13非營業車輛進行營業運輸發生事故，保險公司可否免責？
2021-03-24互聯網保險發展現狀是怎樣的
2020-12-14農村集體土地對外承包合同成立的條件有哪些
2021-02-20家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19土地轉讓的注意事項有哪些的
2020-12-09房屋拆遷補償計算標準是怎么樣的
2020-11-07拆遷安置房與回遷房有區別嗎
2020-11-13拆遷獎勵是否有陷阱
2021-03-01