[案例]張某是一名駕駛員,2000年5月通過勞動力市場應聘到某勞務公司,該勞務公司主要經營項目是向其他企業輸出勞務。張某與該勞務公司簽訂了三年勞動合同。2000年7月,某運輸公司需駕駛員一名,勞務公司遂與運輸公司簽訂了一份勞務輸出協議,協議約定運輸公司每月向勞務公司支付一定費用,勞務公司扣除管理費后,余額為張某發放工資、繳納保險,勞務輸出期限為一年。張某于是到運輸公司從事駕駛員工作。2001年3月,張某患急性闌尾炎住院兩周,其到醫保部門報銷醫療費時,被告知單位欠繳醫療保險,醫療費用無法納入社會統籌。張某認為此期間其一直為某運輸公司提供勞動,該公司應承擔賠償責任,遂以運輸公司為被訴人提出仲裁申請。
[處理]勞動仲裁委員會受理此案后,經庭審調查及當事人舉證,認為張某雖為運輸公司提供勞動,但其系與勞務公司簽訂勞動合同,被勞務輸出到運輸公司工作,其工資由勞務公司發放,社會保險也以勞務公司名義繳納,故張某勞動關系所在單位應為勞務公司,因此駁回了張某的仲裁申請。
[提示]申請主體不適格是勞動者申請仲裁時經常遇到的一種情況,本案中張某自始至終并未與運輸公司簽訂勞動合同,其與運輸公司之間只是一種勞務關系,因此應以勞務公司作為被訴人提出申訴。但實踐中由于勞動者相對處于弱勢地位,對企業之間人員輸出協議約定不了解,也可以將兩個或多個企業列為共同被訴人提出申訴。
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