[案情]鄭某是某大酒店的客房服務(wù)員，2000年3月該大酒店客房服務(wù)崗位經(jīng)青島市勞動(dòng)保障局審批為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。2001年1月鄭某開(kāi)始值夜班，工作時(shí)間自下午6:00至第二天早上6:00，工作了三個(gè)月以后，鄭某認(rèn)為其每天工作12小時(shí)，酒店應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資，經(jīng)與酒店協(xié)商未果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求酒店支付加班工資。

[處理]勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)開(kāi)庭審理及雙方當(dāng)事人舉證，認(rèn)為鄭某從事客房服務(wù)崗位系經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此駁回了鄭某的仲裁申請(qǐng)。

[提示]隨著近幾年來(lái)勞動(dòng)者法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的提高，因加班加點(diǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中占據(jù)20%以上的比重，審理過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分的用人單位工時(shí)制度混亂，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。本案中某大酒店的客房服務(wù)工種系經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的工種，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)、鐵路港口倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等可以實(shí)行不定時(shí)工作制，但要報(bào)相應(yīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的，有關(guān)人員可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)用人單位做出行政處罰。