近年來，尤其是《勞動合同法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，勞動者的維權意識越來越強、維權能力逐漸提高。但由于對維權所依據(jù)的勞動法、勞動合同法有關條文的理解要建立在對勞動法、勞動合同法的整體理解上去把握（有時還要結合立法目的和勞動法理論），又由于受到專業(yè)知識和系統(tǒng)學習的限制，使得勞動者不可能在短時間內(nèi)深刻理解和全面把握有關規(guī)定，使得很多勞動者在維權時不能充分利用法律賦予的權利充分維護自己的權利。筆者在代理勞動者維權案件時，發(fā)現(xiàn)勞動者在涉及追索加班費的案件時，常常漏算有關事項，這些失誤具有相當?shù)钠毡樾浴，F(xiàn)筆者以代理的一則勞動爭議仲裁案為例，簡要分析一下這些常見失誤，以幫助正在維權或將要維權的勞動者最大限度地維護自己的合法權益，并請專業(yè)人士批評。一、據(jù)以討論的案例——一個稍加改動的案例李某于2007年1月1日入職某某軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)工作。公司與李某口頭約定月工資為6000元,獎金另計。直至2008年7月1日,公司方與申請人補簽了期限為3年的書面勞動合同，但公司一直未按廣州市規(guī)定為李某建立社會保險關系和繳納各種社會保險費。2009年3月1日，受市場原因和經(jīng)濟危機影響，公司未向工會和勞動部門報告決定裁員，向李某送達了解除勞動合同的書面通知。從入職到被裁以來，李某一直按照公司制度要求每日工作7小時，每周一至周六工作，周日和國家法定假日休息,經(jīng)計算,李某從2007年1月1日到2009年3月1日共有100個周六工作。入職期間，公司未支付過李某任何獎金和加班工資。李某被裁后，因公司拒絕支付加班費和經(jīng)濟賠償金問題，李某提起勞動仲裁。（為討論和計算的方便，本文簡化了原案案情并作了個別改動）二、李某的勞動爭議仲裁請求——帶有普遍性的維權請求李某根據(jù)自己對勞動合同法的學習，在勞動仲裁申請書中列明的仲裁請求共四項：1、請求解除與公司的勞動合同；2、請求公司加付未簽勞動合同工資36000元（按月薪6000元計發(fā)6個月）；3、請求公司支付加班工資共計13793元(每周加班7×6－40﹦2小時,共工作100周,共加班200小時,計算公式:6000元÷（21.75×8小時）×200小時×200℅﹦13893元)；4、請求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金15000元（按月工資6000元計算，工齡2年另2個月，計算公式：6000元×2.5﹦15000元）。上述共計：64793元5、請求公司按某某市規(guī)定為申請人建立從入職以來的社會保險關系和繳納各種社會保險費。上述勞動仲裁請求事項在“項目”上是正確的，但在具體請求或計算方法上存在常見的錯誤。三、正確的勞動爭議仲裁請求——基于權利最大化的維權請求