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寧波
關于勞動仲裁時效
首先，我們確認本案勞動爭議發生的時間。依據《最高院關于勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第1條第3項：勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。因此，本案的勞動爭議發生的時間應當為2008年8月1日。
其次，我們確認仲裁時效的期間。
依據《勞動法》第82條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。依據《勞動調解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。現申請人主張的是2006年11月至2007年11月銷售額的3%支付提成工資。我認為，應當適用《勞動法》的規定。因為，依據最基本的法學理論：我們不能以現在的法律來規范過去的行為。因此，《勞動調解仲裁法》生效之前(2008年5月1日)的行為應當適用《勞動法》的規定;《勞動調解仲裁法》生效之后的行為應當適用《勞動調解仲裁法》的規定。
對06年11月---08年5月1日期間的爭議申請仲裁的應當于08年8月1日為本案勞動爭議發生的時間。因此當事人應當于60天內(即08年10月1日)前提起仲裁。
對于08年5月1日---08年8月1日期間的爭議申請仲裁的應當于08年8月1日為本案勞動爭議發生的時間。因此當事人應當于1年內(即09年8月1日)前提起仲裁。
依據《最高院關于勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。可以得出以下結論：如果勞動者申請仲裁時勞動關系不存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院應予支持。
因此，李某在此時申請勞動仲裁，已經超過了仲裁時效。仲裁委不應支持。
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