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寧波
論勞動仲裁的法律適用和實務操作
作為一名律師，通過長期地接觸勞動爭議、仲裁的相關案件，逐步地加深了對這一領域的了解和體會，為方便廣大勞動爭議的雙方當事人順利地解決勞動糾紛，特寫此文。現把勞動仲裁的法律適用和實務操作闡述如下：
一、什么是勞動仲裁
(一)仲裁的概念
勞動仲裁，是指勞動爭議仲裁機構依據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議與責任依法做出公正判斷和裁決，對當事人具有約束力并具有強制執行力的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義：
1、仲裁機構是依椐當事人的申請而受理，而不是依職權來主動審查案件。
2、勞動爭議當事人是指在勞動關系中，因勞動法律、法規中產生的權利義務關系而發生勞動爭議的雙方主體。
3、勞動爭議仲裁機構依法做出的判決或裁定，一經生效便具有約束力和強制力，雙方均必須遵守、執行。
(二)仲裁的受理范圍：
目前我國仲裁適用的法律主要是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》以及其他相關的勞動法規。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：
(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(三)因履行勞動合同發生的爭議;
(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
前三款有明確的規定，第四款是一個兜底條款，主要是為了解決以后出現新形式的勞動糾紛做好準備。
二、如何申請仲裁
在辦案和接待咨詢的過程中，經常讓大家為難的是：不知道去哪里申請仲裁?仲裁需要提供哪些材料?什么時間內可以進行申請?等一系列的問題。在這里我就給大家小結一下：
首先：勞動仲裁委員會一般設在各行政區域的勞動行政機關內，勞動爭議仲裁一般由用人單位所在地仲裁委員會管轄;如果用人單位與勞動者不在同一仲裁委員會轄區的，由勞動者工資關系所在地即向勞動者發放工資的用人單位所在地的仲裁委員會管轄;如果用人單位和勞動者不在同一省市，而勞動者所在地與勞動合同履行地一致的，也可由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。
其次：條例第二十四條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
(一)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
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