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寧波
勞動爭議仲裁代理意見
四川眾城律師事務所接受被申請人綿陽××公司的委托，指派本律師為其代理人，依法到庭參加仲裁。現根據本案事實和相關法律的規定，發表如下代理意見，請予以采納：
一、被申請人未收到任何工傷認定書和勞動能力鑒定結論，工傷認定書和勞動能力鑒定結論未生效，缺乏有效性、合法性，不能作為證據使用。申請人不能依據未生效的工傷認定書和勞動能力鑒定結論來主張工傷待遇。
根據《工傷認定辦法》第十七條的規定和《工傷保險條例》第二十五條的規定，勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，按照《民事訴訟法》有關送達的規定，將工傷認定決定送達用人單位。勞動能力鑒定結論也應當及時送達申請鑒定的單位。在民事訴訟中，相關法律文書必須送達后生效，未送達的法律文書不產生法律效力。本案中，工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論都未送達被申請人，不產生法律效力。
二、根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇應該由工傷保險基金支付。申請人的《個人購買社會保險申請書》證明，申請人已經申請自己購買各種保險，庭審過程中，申請人也承認自己已經購買了各種保險。那么，申請人的工傷保險待遇就應該向社保部門申請從工傷保險基金中支付，而不應該由被申請人承擔。
三、申請人的工資表證明，申請人平均工資為每月550元，申請人主張每月工資1700元不正確。同時2007年綿陽市職工平均工資為19741元，月平均工資為1645元。申請人計算費用的基數不正確。
四、申請人平均工資為每月550元，申請人在其提交的《勞動爭議仲裁申請書》中和庭審過程中，都承認在停工留薪期內，被申請人每月給申請人發放700元。可見，停工留薪期內，被申請人每月都在按申請人受傷前的工資、福利標準給申請人發放工資、福利。申請人無權請求被申請人支付停工留薪期內工資、福利。
五、工傷待遇中不包括經濟補償金，況且被申請人多次通知申請人上班，申請人都表示不到被申請人處上班了，申請人無故單方解除勞動合同，被申請人不需要支付經濟補償。同時，根據《工傷保險條例》第二十九條的規定，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，才報銷交通費。本案中，不存在到統籌地區以外就醫的情形，不會產生交通費，被申請人也不應該支付交通費。工傷待遇中不包括住院營養費，申請人要求被申請人支付住院營養費無法律依據。
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