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用人單位以欠條形式確認拖欠員工工資 可以申請勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 336人看過

    勞動者與用人單位因支付工資等發(fā)生勞動爭議,用人單位以欠條形式確定后,能否按一般民事案件直接受理?

    答:勞動者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,應按國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的先裁后審的原則進行處理。用人單位以欠條形式對所欠工資等進行確認,并未改變雙方爭議的性質,故人民法院不能按一般民事案件直接受理。

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