一、由于員工個(gè)人原因給公司造成的損失如何處罰

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工個(gè)人原因給造成造成損失的，公司可以要求員工進(jìn)行賠償，如果嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工嚴(yán)重違反公司制度認(rèn)定

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義：

第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，不應(yīng)違反勞動(dòng)合同法和有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)政策，也不得設(shè)置免除企業(yè)責(zé)任、限制員工合法權(quán)利的條款，如規(guī)定員工不得結(jié)婚、不得生育、不享受工傷待遇、不享受加班工資等。規(guī)章的制定在程序上必須到位，對(duì)于重大事項(xiàng)，必須履行協(xié)商、公示、告知的義務(wù)，最好能形成書(shū)面文件。

第二，作為用人單位的職工，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度。

第三，勞動(dòng)者沒(méi)有遵守本應(yīng)該遵守的規(guī)章制度。

第四，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，從程度和影響來(lái)判斷，屬于“嚴(yán)重違反”

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