虛假宣傳是否導(dǎo)致合同無(wú)效
一、虛假宣傳是否導(dǎo)致合同無(wú)效(有效期限截止:2020年12月31日)合同的當(dāng)事人因虛假宣傳簽訂合同的,合同存在欺詐的情形,簽訂的合同并不是當(dāng)事人真實(shí)意思表示,所以合同是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的,合同無(wú)效:(...
不履行托管合同,合同多久失效
一、不履行托管合同,合同多久失效(有效期限截止:2020年12月31日)如果托管合同有履行期限的,超過(guò)履行期限后合同就會(huì)失效,沒(méi)有約定履行期限的,合同不會(huì)自動(dòng)失效,如果一方不履行的,另一方可以解除合同。《中華人民共和國(guó)合同法》第四十六條?【附期限的合同】當(dāng)事人對(duì)合...
虛假宣傳能否合同無(wú)效
一、虛假宣傳能否合同無(wú)效(有效期限截止:2020年12月31日)當(dāng)事人因虛假宣傳而簽訂合同的,虛假宣傳存在欺騙的行為,造成簽訂合同并不是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示,所以簽訂的合同無(wú)效。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的,合同無(wú)效:...
合同中手寫部分有法律效力嗎
一、合同中手寫部分有法律效力嗎(《民法總則、合同法》有效期限截止:2020年12月31日)合同中手寫的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的,并且手寫內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示的,當(dāng)事人具有民事行為能力。手寫部分內(nèi)容就有效。《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百四十三條?具備下...
單方面制約的協(xié)議有效嗎
一、單方面制約的協(xié)議有效嗎(《合同法》有效期限截止:2020年12月31日)單方面制約的協(xié)議,如果只是限制、排除一方的的權(quán)利、免除另一方責(zé)任的,該協(xié)議是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條?【格式合同條款的無(wú)效】格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的...
連帶擔(dān)保人有虛假合同有效嗎
一、連帶擔(dān)保人有虛假合同有效嗎(《合同法》2020年12月31日失效)連帶保證人有虛假行為的,存在欺詐的行為,并且不是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示,所以合同是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的,合同無(wú)效:(一)一方以欺詐、脅...
認(rèn)購(gòu)合同是否屬于要約
一、認(rèn)購(gòu)合同是否屬于要約(《中華人民共和國(guó)合同法》有效期限截止:2020年12月31日)一般來(lái)說(shuō),認(rèn)購(gòu)合同只要滿足要約成立的條件就屬于要約,是邀約認(rèn)購(gòu),這個(gè)時(shí)候只完成了合同訂立的第一步,等對(duì)方發(fā)出承諾以后,雙方針對(duì)要約認(rèn)購(gòu)的內(nèi)容達(dá)成一致,合同成立。要約成立的條件有...
網(wǎng)頁(yè)展示商品屬于要約還是要約邀請(qǐng)
一、網(wǎng)頁(yè)展示商品屬于要約還是要約邀請(qǐng)(《合同法》有效期限截止:2020年12月31日)網(wǎng)店商品展示行為是要約,生成訂單并付款是一項(xiàng)承諾,那么合同已經(jīng)成立,買受人可以要求商家繼續(xù)履行合同。《合同法》第16條規(guī)定:“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。”自要約實(shí)際送達(dá)給特定的受要...
不履行要約是違約嗎
不履行要約是違約嗎需要看對(duì)方承諾是否已經(jīng)成立生效。如成立了不履行要約是違約,需要對(duì)方支付違約責(zé)任。相關(guān)法律知識(shí)《民法典》(2021.1.1生效)第一百三十七條 以對(duì)話方式作出的意思表示,相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效。以非對(duì)話方式作出的意思表示,到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效。以非對(duì)話...
什么是勞動(dòng)監(jiān)查,勞動(dòng)監(jiān)察包括哪些內(nèi)容
2020-12-31股東代表訴訟能否突破管轄
2020-11-22不是上市公司能進(jìn)行股權(quán)融資嗎
2021-02-12反擔(dān)保合同無(wú)效有哪些情況
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2021-01-20新婚姻法離婚財(cái)產(chǎn)如何分配呢
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2020-11-27勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
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2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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