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競業限制協議如何約定管轄1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位不正當競...

一、關于競業禁止案件的管轄 1、因競業禁止糾紛涉及到企業與員工的關系，如果企業從競業禁止條款或協議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起。 2、若企業以違反競業禁止為由起訴新用人...

競業限制協議能否約定管轄 依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘?..

我們先來看兩個案例： 案例一：小高是某公司一名工程師，公司的很多項目和專利設計小高都進行了參與。另一家從事同類行業的公司重金聘請小高加入，并許以公司股份，因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時要求簽訂競業限制協議，并約定了期限、補償金和違約金的數額，小高...

競業限制協議中能否約定管轄法院 一、競業限制協議約定管轄法院有關規定 依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人...

一、保密協議能不能約定爭議管轄機構 競業禁止與保密糾紛起源于勞動關系，但與一般性的勞動爭議相比，由于其涉及到用人單位的知識產權問題而具有特殊性。因此，競業禁止和保密約定也就有雙重性，其既可以作為勞動合同的一部分，又可以獨立于勞動合同為保護商業技術秘密的措施而獨立...

一、競業禁止義務和保密義務義務性質不同 競業禁止義務是一種約定義務。競業禁止義務來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業禁止的約定，那么勞動者就不存在競業禁止的義務。實際上，在我國《勞動合同法》頒布實施之前，并沒有一部真正的法...

從不正當競爭角度看，保密協議屬于民商事的知識產權糾紛，可以直接適用合同中的管轄條款，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 保密協議書的注意事項 (一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明...

一、專利糾紛第一審案件1、一般專利糾紛第一審案件。根據《最高人民法院關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》第二條第一款規定，專利糾紛第一審案件，由各省、自治區、直轄市人民政府所在地的中級人民法院和最高人民法院指定的中級人民法院管轄。該條第二款規定，最高人民法院根據實際情況，可以指定基層人民法院管轄第一審專...