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[案情] 原告：邱*田，男，44歲，住福建省永春縣桃城鎮(zhèn)長(zhǎng)安村。 被告：李*正，女，43歲，住同上。 被告：邱*堆，男，42歲，住同上。 被告：李*全，男，28歲，住永春縣桃城鎮(zhèn)化龍村。 李*正申請(qǐng)建房獲得批準(zhǔn)，將工程承包給李*全（包工不包料），并請(qǐng)邱*田做幫工...

一、離婚可主張賠償?shù)臈l件是什么(一)一方有過(guò)錯(cuò)并且過(guò)錯(cuò)形式是故意司法實(shí)踐中，法院認(rèn)定一方承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任，其主觀方面必須存在過(guò)錯(cuò)并且是故意。從婚姻法規(guī)定的四種情況看，有過(guò)錯(cuò)方所持的主觀心態(tài)均為故意，沒(méi)有過(guò)失的情況。也即是說(shuō)，實(shí)施婚姻法46條規(guī)定的四種行為，不管是通過(guò)作為形式，還是不作為形式，行為人都認(rèn)識(shí)到其...

一、離婚獲得賠償?shù)臈l件有什么(一)一方有過(guò)錯(cuò)并且過(guò)錯(cuò)形式是故意司法實(shí)踐中，法院認(rèn)定一方承擔(dān)離婚損害賠償責(zé)任，其主觀方面必須存在過(guò)錯(cuò)并且是故意。從婚姻法規(guī)定的四種情況看，有過(guò)錯(cuò)方所持的主觀心態(tài)均為故意，沒(méi)有過(guò)失的情況。也即是說(shuō)，實(shí)施婚姻法46條規(guī)定的四種行為，不管是通過(guò)作為形式，還是不作為形式，行為人都認(rèn)識(shí)到其行...

一、離婚能要青春損失費(fèi)嗎?從法律的角度看，離婚青春損失費(fèi)是沒(méi)有被直接認(rèn)可和支持的。青春損失費(fèi)是一個(gè)民間發(fā)展而來(lái)的詞，是離婚的人因?yàn)樽约盒撵`受到創(chuàng)傷，認(rèn)為自己在婚姻中處于劣勢(shì)地位并且付出比對(duì)方多，希望在離婚的時(shí)候獲得經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。按照現(xiàn)行《婚姻法》的規(guī)定，婚姻損害賠償只有在家庭暴力、重婚、有配偶者與他人同居的情況...

一、離婚女的索要賠償?shù)臈l件是什么?(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。二、離婚的方式有幾種 ?一般來(lái)說(shuō)離婚有以下兩種方式可以選擇：(一)協(xié)議離婚，夫妻雙方如果能夠?qū)﹄x婚達(dá)成共識(shí)，并對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的分割、孩子撫養(yǎng)、孩子撫養(yǎng)費(fèi)、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)等問(wèn)題能夠達(dá)成一致...

按法律規(guī)定，春節(jié)有三天是法定假日，法定假日加班用人單位要給加班費(fèi)，是日常工資的三倍，另外幾天用人單位應(yīng)該支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;也是一個(gè)補(bǔ)償吧。 但是實(shí)際上卻是有人有加班費(fèi)，有人沒(méi)有。比如說(shuō)江蘇的王師傅，他在政府機(jī)關(guān)從事司機(jī)工作已經(jīng)有15年的時(shí)間，...

一、案情介紹 2002年2月袁州區(qū)**公司得知原萍鄉(xiāng)市**種子有限公司（以下簡(jiǎn)稱）**種子公司有“中優(yōu)402”種子，便電話與其取得聯(lián)系。同年2月底，**種子公司帶樣品到袁州區(qū)**公司，經(jīng)協(xié)商，雙方就購(gòu)銷“中優(yōu)402”種子的品種、數(shù)量、價(jià)格達(dá)成協(xié)議，同年3月3日，*...

一、公司不放法定節(jié)假日怎么辦1、協(xié)商，雙方可以先協(xié)商解決，是否后期補(bǔ)回來(lái)或者是以加班費(fèi)等福利補(bǔ)貼。按照我國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政...

一、深圳疫情期間工資如何發(fā)放1、保障職工工資報(bào)酬權(quán)益對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)按照職工患...