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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在...

開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

勞動法辭退賠償規定《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本...

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。 在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種： 一、工...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業務下滑; 2、自身能力不適應該工作崗位; 3、公司轉型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當其沖 裁員前奏 我們公司就曾經面臨非常大的裁員風波 當公司要辭...

一個朝陽區的飲食行業的企業，辭退一名員工，這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中，企業所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

一個朝陽區的飲食行業的企業，辭退一名員工，這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中，企業所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

按照現行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。 法律咨詢： 您好，律師如何打好辭退糾紛官司? 律霸網律師解答： 勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》，了解掌握勞...