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社會保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動者、用人單位、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系，又涉及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...

勞動爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實(shí)上的勞動關(guān)...

淺析勞動爭議案件中社會保險(xiǎn)糾紛的成因及對策 一、社會保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國的社會保險(xiǎn)制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時...

[案情]原告秦*蓉,原系保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員被告中國**保險(xiǎn)股份有限公司秭歸縣支公司。1997年5月28日，原、被告簽訂了《中國**保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書》，由原告以被告名義辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，被告按合同約定給原告支付代理手續(xù)費(fèi)。合同簽訂后，原告向被告繳納保證金...

用人單位必須為職工辦理哪種保險(xiǎn) 完善企業(yè)職工社會保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)”;即五險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。通常企業(yè)為員工繳納的是前面...

一、無勞動合同和社保公司會被如何處罰用人單位超一個月沒有給勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，如果沒有購買社會保險(xiǎn)的，社保部門責(zé)令補(bǔ)繳社保，逾期不補(bǔ)繳的，處罰款。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂...

不簽勞動合同就不能買保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當(dāng)受騙?！秳趧雍贤ā返谑畻l?建立勞動關(guān)系，應(yīng)...

一、勞動合同是否必須由單位保管 一般在簽訂勞動合同時，有多少個當(dāng)事人就需要實(shí)際簽訂多少份勞動合同，而各個當(dāng)事人都是自己保管自己的合同。因此勞動合同單位是不能進(jìn)行統(tǒng)一保管的。 中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單...

沒簽勞動合同,不過公司給交保險(xiǎn),是否符合勞動法嗎?不符合。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁...

一、未簽勞動合同并且公司沒有繳納社會保險(xiǎn)我需要寫書面辭職書嗎 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...

答：針對你的問題答復(fù)兩點(diǎn)：第一，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。包括變更后的勞動合同文本，法律規(guī)定均要求由用人單位和勞動者...