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一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

職場權益：平等就業權 典型案例： 2012年6月，大學畢業生王某開始求職，在網上看到某民辦培訓學校招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒接到面試通知，打電話詢問原因，一工作人員答復稱該職位只招男性，即使各項...

一、怎么認定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標準，是用人單位在試用期內考核勞動者是否合格的標準。用人單位在招聘過程中所發布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理...

招標簡介 招標投標，是在市場經濟條件下進行的大宗貨物的買賣、工程建設項目有發包與承包，以及服務項目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項目采購(包括貨物的購買、工程的發包和服務的采購)的采購方作為招標方，通過發布招標公告或者向一定數量...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

一、從招聘抓起，在招聘的操作中向求職者提供實際工作預覽。 讓求職者了解工作和公司的實際信息，這些信息應當包含公司的正面信息和負面信息。當求職者被告知工作或公司不好的信息時，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。通過坦率的介紹實際工作預覽，真正有興趣、有能...

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動...

一、合同的成立要經過要約和承諾階段依據我國相關法律的規定，合同的訂立是需要經過要約和承諾兩個階段的，但合同的成立不一定要經過要約和承諾兩個階段，合同自當事簽字或者蓋章時成立。《中華人民共和國合同法》第十三條?【訂立合同方式】當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第三...