用人單位不得單方面變更勞動合同，不得簽訂勞動合同。一般來說，有兩種結(jié)果：一是企業(yè)放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原有勞動合同；第二，企業(yè)解除勞動合同并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同的補(bǔ)償金根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，訂立和修改勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，公司不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。公司要求解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系時應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍的工資，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本文所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。以上是總編輯關(guān)于勞動合同變更是否不能簽訂的介紹。從以上介紹中可以看出，勞動合同可以不經(jīng)簽訂而變更，企業(yè)將放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原勞動合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢lyba的免費(fèi)法律咨詢。com，它可以幫助您回答疑問