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法律常識(shí)

工作十年了公司突然不讓上班了有賠償嗎

一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

瀏覽:575 2025-05-13

勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者怎么舉證

一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn): (一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù): 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在...

瀏覽:79 2025-05-13

公司辭員工與員工主動(dòng)辭有什么區(qū)別

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的,則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),如果是單位非法辭退職工,則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退,可以享受...

瀏覽:943 2025-05-13

辭職和辭退的區(qū)別有哪些

辭職和解聘的區(qū)別如下: 一、兩者的定義不同: 1、辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務(wù),不再聘用。 二、兩者的行為主體不同: 1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。 (1)辭職是指由國(guó)家權(quán)力...

瀏覽:300 2025-05-13

沒(méi)簽合同被辭退能否得到補(bǔ)償

首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”,如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定,若再行辭退,則屬非法辭退,理應(yīng)得到相應(yīng)賠償 1.未簽合同前...

瀏覽:239 2025-05-13

取得辭退證明的方法

一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請(qǐng)的律師,當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆,由于單位辭退員工時(shí),進(jìn)行了口...

瀏覽:226 2025-05-13

取得辭退的證明有哪些方法

一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請(qǐng)的律師,當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆,由于單位辭退員工時(shí),進(jìn)行了口...

瀏覽:214 2025-05-13

員工有主動(dòng)辭職的權(quán)利

用人單位有炒人的權(quán)利,勞動(dòng)者則有辭職的權(quán)利。不過(guò)我們不難發(fā)現(xiàn)和單位簽的合同里關(guān)于法定辭職事由的,用人單位會(huì)規(guī)定,必須獲得上級(jí)主管或其他管理人員的同意。那么勞動(dòng)者要辭職,是否一定要獲得公司的審批呢? 小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入了上海一家外商投資企業(yè)工作,雙方約定,小劉...

瀏覽:439 2025-05-13

公司打電話來(lái)口頭辭退我是否合法

法律咨詢: 我在公司工作了兩年。最初的時(shí)候經(jīng)過(guò)公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒(méi)有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資(有票據(jù)可以證明)一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒(méi)有去。現(xiàn)在公司突然打電話來(lái)說(shuō)要辭退我。原因是說(shuō)我沒(méi)有參加...

瀏覽:308 2025-05-13

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