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1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資...

離職補償協議簽訂需要注意： 1.用人單位是否限制了勞動者權利： 2.協議條款是否符合法律規定，內容是否合法合規： 3.協議是否約定了出現爭議的解決方式； 4.協議主體是否正確。 相關知識： 離職補償協議減少勞動者經濟補償的，違法 具體案情： 2011年8月，李...

本市某化工廠(簡稱A廠)于2003年10月與英國某貿易公司(簡稱B公司)簽訂雙方合資組建化工有限公司(簡稱C公司)的合同。合同規定：合資公司總投資額為100萬美元，注冊資本為80萬美元，A廠出資50萬美元，B公司以30萬美元的進口設備作為投資。注冊資本由合資雙方...

一、未簽勞動合同要不要遵守保密協議 一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協議，但有些公司為了逃避責任根本沒有簽勞動合同，可為了保護公司獨有的技術還是跟員工簽了保密協議。 實際中，簽了保密協議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關系，只要是簽...

用人單位勞動人事法律服務范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內部的規章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設計；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協議》、《保密協...

一、簽署競業限制不給員工補償可以嗎不可以。《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終...

如何讓員工去簽競業限制協議1、員工不愿簽署《競業限制協議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協議書的內容對員工的要求過多、過高，員工對協議書產生了“恐懼感”。這種情況需要根據平等自愿、協商一致的原則，認真協商協議書的內容，以求達成一份公平、對等的協議書。另一類則...

不顧競業限制協議跳槽后果如何1、如果競業限制協議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業限制補償金的義務，那么具有競業限制義務的勞動者在離職后違反競業限制協議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業限制補償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

誤區一：試用期可以隨時讓員工走人 案例回放：今年1月，中關村某家高科技公司因為業務拓展需要，決定招收一批技術人員。經過層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其三年的書面勞動合同，其中約定了三個月的試用期。然而，雙方履行合同不到兩個月，公司因經營戰略...