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根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。例如，因或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未說明原因不辭而別;或受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 首先，自動離職...

一、離職手續辦完后多久合同解除離職后解除勞動合同是沒有時間限制的，因為《勞動合同法》及相關勞動法律法規并沒有規定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違反規章制度的員...

送達解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除 需要結合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。即勞動關系為解除。下面來看相關案例： 【案情回放】 金某于2003...

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區別？二者都可以拿到違約金嗎？解除勞動合同違約金的標準是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！ 解除勞動合同違約金 一、正確區分終止勞動合同的終止和解除 1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是...

勞動者單方解除勞動合同在實踐中所存在的問題 (一)勞動者的預告解除問題 第一，預告期限問題 按照我國勞動合同法第37條的規定，勞動者的預告期限不得少于三十日。但這一期限在司法實踐中也產生不可避免的爭議，這是因為在社會發展到知識經濟的時代，勞動者的替代程度因勞動...

勞動者解除勞動合同的條件和程序 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除...

本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。 在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對...

案情回放： 金某于2003年3月受聘于某房地產公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有解除勞動關系，同時也沒有續簽勞動合同。8月，房地產公司向金某下發了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工...

勞動合同是用人單位和勞動者之間關于確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協議，是勞動關系產生的基礎，是維護勞動關系雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規定用人單位與勞動者之間建立勞動關系就應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即...