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勞動合同效力待定有哪些情況 勞動合同，不同于一般的民事合同，只存在有效勞動合同和無效勞動合同的情形，只要主體適格、內容合法，形式合法，勞動合同就是有效的。 1.勞動合同無效的情形有哪些： 根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威...

《勞動合同法》第39條規(guī)定了六種過錯性解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務...

勞動者提供虛假資料，如果達到了嚴重違反用人單位合法制定的規(guī)章制度的程度，用人單位依據《勞動合同法》39條的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被...

公司未交社保簽的勞動合同有效嗎依據我國相關法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段...

勞動合同上空白處可以增加條款嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，經勞動者與用人單位協(xié)商同意的，可以在勞動合同空白處增加條款，不是屬于變更勞動合同的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面...

勞動合同格式不標準有法律效力嗎勞動合同格式不標準，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外，同時不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應是自由的，但集體...

公司未交社保解除勞動合同嗎依據我國勞動合同法的規(guī)定，居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提...

勞動合同期未滿違約金怎么進行賠付(一)如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付違約金；(二)如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或違約金；(三)如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；(...

勞動合同有沒有效由誰決定?由內容決定。 實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。 所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。 確認之訴有...