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案情： 去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導員。今年7月1日，公司領導找他談話，勸其辭職。經過協商，雙方簽訂《離職協議》：“小趙在工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予其離職。”隨后辦理了相關手續。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，...

勞動合同日期能提前簽嗎勞動合同關系建立于實際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早于實際用工并沒有影響。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關系建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動...

什么員工在單位能簽無固定期限合同嗎依據勞動合同法的規定，可以簽訂無固定期限勞動合同的員工包括在該用人單位連續工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

無固定期限合同可以補簽嗎依據我國相關法律規定，無固定期限勞動合同是可以補簽的，但補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法...

勞動合同續簽年限規定是怎樣的 用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應...

勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與...

不續簽勞動合同需要提前通知嗎需要。勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，公司應支付員工經濟補償金。勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期...

案例： 李某于2008年8月進入A公司工作，雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日，A公司要求于李某簽訂書面勞動合同，但是李某拒簽。A公司遂通知李某，與其終止勞動關系，支付了經濟補償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。 A公司認...

1、整理到期續簽員工的信息 正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時統計該續簽勞動合同員工的名單。統計名單是一個很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細致一些。整理名單的同時，可以收集員工一下信息：員工近一年的培訓信息、考勤情況、獎懲情況，績效情況。這...