在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限合同可以補簽嗎
無固定期限合同可以補簽嗎
依據我國相關法律規定，無固定期限勞動合同是可以補簽的，但補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。
第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條?用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同續簽年限
用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規定，無固定期限勞動合同是可以補簽的，但補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被羈押后怎么辦
2021-02-03公款私存會被判刑嗎
2021-01-26公司改制流程有哪些
2021-03-01政府采購質疑程序
2020-11-20行政訴訟維持判決存在先天性的缺陷是什么
2021-03-23法律顧問費一年是多少
2021-01-30遺囑執行人有哪些職責
2021-02-27老人的贍養費標準
2020-11-18簽了民事調解協議后還能再起訴嗎
2020-12-22工會法人未變更前勞動關系是否有效
2021-03-17銀行抵押合同簽了會不放款嗎
2021-01-13如何支付經濟補償金
2021-02-22競業限制糾紛屬于勞動爭議嗎
2020-11-28產假期間員工裁員補償標準
2020-12-17裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05遲交人壽保險的保險費會有什么后果
2020-11-25意外傷害保險賠償標準是什么
2021-01-01人身保險存在風險嗎
2021-03-06如何準備理賠申請材料
2021-01-30如何寫保險賠償申請書
2021-01-17