案情：

去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導員。今年7月1日，公司領導找他談話，勸其辭職。經過協商，雙方簽訂《離職協議》：“小趙在工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予其離職。”隨后辦理了相關手續。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，這不是欺負人嗎？于是，他向北京市職工服務熱線12351求助，得知單位沒與他簽合同可以要求雙倍工資差額時，他便向豐臺區總工會勞動爭議調解中心提出申請，索要賠償2.1萬元。

經過工會調解員、某律師事務所律師耐心講解相關法律法規，今年11月5日，雙方達成一致意見，公司同意賠償小趙1萬元。

律師說法：

單位用工不簽約面臨法律風險多

《勞動合同法》實施幾年來，個別企業仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會損害職工的合法權益，也會使單位面臨更多的法律風險。

首先，用人單位不簽訂合同，職工有權要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務，如果用人單位不履行，按照《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，勞動者無論在職還是在離職后的一定時期內，都可據此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權利，并非“報復”單位。

其次，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”同時，《勞動合同法實施條例》也規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此來看，用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下，仍負有補訂書面勞動合同的義務，而且自“視為”訂立無固定期限勞動合同之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止勞動合同的情況。

第三，用人單位不簽勞動合同，職工可隨時辭職，且不用承擔違約責任。依據《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，如果簽有勞動合同，職工要提前解除勞動關系時需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動合同，給單位造成損失要賠償；但用人單位不與職工簽訂勞動合同，職工可以隨時辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無需承擔違約責任。

相關法律知識：

《勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。