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公司規(guī)章制度與勞動合同不一致怎么辦 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內(nèi)容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協(xié)商一致，只需不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定即可。而勞動合同則是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂...

綜合計時制工作時間規(guī)定綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計時制和標(biāo)...

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定 用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。根據(jù)最高人民法院頒布的勞動爭議司法解釋(一)第...

內(nèi)容摘要：隨著中國入世和法制體系的逐步完善，中國的仲裁制度具有明顯的中國特色和國際化的法律特征，具體表現(xiàn)為意思自治原則的確立及其在國際仲裁制度中體現(xiàn)。中國仲裁制度注重立法的國際化，制定新法和修改相關(guān)的原有法規(guī)，積極加入重要的國際仲裁公約，并在世界組織爭端解決機(jī)制（...

員工在公司抽煙能開除嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴(yán)重違反公司制度的，是可以開除的，如果不是嚴(yán)重違反，就不能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件...

第一，用人單位建立完善規(guī)章制度的義務(wù) 勞動法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 勞動合同法第四條一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 第二，勞動者參與民主管理和協(xié)商的...

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里的用人單位規(guī)章制度需要根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，它具體規(guī)定了勞動紀(jì)律的要求，是保證用人單位全體人員協(xié)調(diào)一致進(jìn)行勞動的行為準(zhǔn)則。因此，勞動者必須遵守該用人單位...

曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，曠工是不是屬于嚴(yán)重違反公司制度，要依據(jù)公司制度而定，如果規(guī)定曠工是屬于嚴(yán)重的情形，就是嚴(yán)重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動...

未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標(biāo)桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并...