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寧波
用人單位對違紀職工解除勞動合同應注意什么問題
依據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里的用人單位規章制度需要根據國家法律、法規制定的，它具體規定了勞動紀律的要求，是保證用人單位全體人員協調一致進行勞動的行為準則。因此，勞動者必須遵守該用人單位的規章制度。勞動者嚴重違反用人單位規章制度，達到應當解除勞動合同程度的，用人單位可以解除勞動合同，并且無需提前通知勞動者，也無需支付經濟補償。
依法建立和完善規章制度是勞動法給用人單位設定的義務，用人單位必須要建立本單位的規章制度。值得注意的是，用人單位的規章制度并非隨意制定的，而是要通過民主的程序制定，不違反國家法律、行政法規以及相關的政策規定，并且要向勞動者公示，只有滿足這些條件的規章制度才具有法律上的效力。
同時，由于并非勞動者所有違反規章制度的行為都可以被解除勞動合同，只有對于那些比較嚴重的、能達到解除勞動合同程度的違反規章制度的行為，用人單位才可以行使單方解除勞動合同的權利。因此，對于違反規章制度的行為作詳細區分顯得尤為重要，否則在用人單位行使單方解除勞動合同的權利時，便會遭遇到“依據不足”的難題。
用人單位根據此款規定解除勞動合同，如果發生爭議，由用人單位承擔舉證責任。即用人單位需要舉出能夠解除勞動合同的依據，即勞動者實施了嚴重違反用人單位規章制度的行為。
勞動者違反用人單位的規章制度，已經達到可以解除勞動合同的程度，可見違紀行為非常嚴重，勞動者有重大過錯。對于嚴重違紀的勞動者，用人單位解除勞動合同，既是維護正常生產秩序的需要，也是依法行使《勞動合同法》賦予的權利，并無不當。因此，《勞動合同法》沒有規定勞動者因為嚴重違紀而被解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
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