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勞動合同沒約定培訓(xùn)費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費，勞動者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險，由于存在舉證困難的問...

《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務(wù)員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關(guān)于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓(xùn)，是專項培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單...

法官提醒一：對只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

導(dǎo)游是否適用勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，導(dǎo)游是一個職業(yè)適用勞動合同的，參加導(dǎo)游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同，才可以申請取得導(dǎo)游證。《中華人民共和國旅游法》第三十七條?參加導(dǎo)游資格考試成績合格，與旅行社訂立勞動合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊的人員，可以...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

一、關(guān)于試用期解除勞動合同的程序問題 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)...

企業(yè)法律風(fēng)險防范之勞動合同法實務(wù) 試用期風(fēng)險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...