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寧波
干部檔案造假如何認定
干部檔案造假認定的相關內容
干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)
第五條有下列情形之一的,認定為干部人事檔案造假行為：
(一)篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的;
(二)篡改、偽造公務員(干部)、企事業(yè)單位人員身份等材料的;
(三)篡改、偽造學歷、學位等材料的;
(四)篡改、偽造評(聘)專業(yè)技術職稱(職務)等材料的;
(五)篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的;
(六)篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的;
(七)篡改、偽造錄(聘)用、招工、入伍、轉業(yè)安置、工資待遇等材料的;
(八)篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的;
(九)篡改、偽造評先評優(yōu)、獎勵等材料的;(十)擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的;
(十一)冒用、頂替他人身份等材料,在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的;
(十二)存在其他篡改、偽造情形的。
什么是干部檔案?
1、干部檔案是組織人事等有關部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，是國家檔案的重要組成部分。
2、《干部檔案工作條例》由中共中央組織部和國家檔案局于1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)。干部檔案的具體管理和干部檔案工作的領導與指導，仍以各級黨委組織部門為主，各級檔案行政管理部門按《中華人民共和國檔案法》等有關規(guī)定，進行宏觀管理和協調工作。各地區(qū)各部門可根據《干部檔案工作條例》等文件規(guī)定，結合各自的實際情況，制定具體的管理辦法、細則，并報上級組織部門和檔案行政管理部門備案。
綜上所述我們可以清楚知道，干部檔案是人事等有關部門，記載干部經歷、政治思想、品德作風等內容的文件材料，對于干部檔案的記錄也是有嚴格規(guī)定的，如果發(fā)現造假是要受到相關處分的額。干部檔案造假的認定也是有相關規(guī)定明確指出的，如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業(yè)律師，他們會為您解答。
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