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不同用人單位之間的工作年限能否連續(xù)計(jì)算 法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞...

一、河南疫情期間工資如何發(fā)河南疫情期間工資發(fā)放，要按勞動(dòng)法的規(guī)定和合同的約定進(jìn)行發(fā)放。二、河南疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號(hào)文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職...

一、河南疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。二、河南疫情期間...