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1、北京地區經濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規定應當支付經濟補償的，2007年12月31日前的經濟補償依照《勞動法》及其配套規定計算，2008年1月1...

勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件： （1）、具有法定...

合同期滿經濟補償金最多能領幾個月 《勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

終止勞動合同有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的...

年終勞動合同到期終止有無經濟補償勞動合同到期不續簽是否有補償可以分為兩種情況：1、用人單位需要對勞動者進行補償情形：勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償：(1)用人單位決定終止勞動合同，不再跟勞動者續訂勞動合同的；(2)用人單位降低了原合同約...

勞動合同到期終止需提前30天通知 勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規定和勞動合同約定執行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定，但一些地方性法規有規定，如北京市規定應提前30天通知，應當從其規定;地方性法規沒有規定，勞...

(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規定，《國營企業實行制暫行規定》(國發[1986]77號文)廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，以《規定》廢止時間(2001年10月19日)為準，對在《規定》廢止前企業...

終止可以是因為合同期滿而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動者相應的補償呢?接下來，就由律霸網小編為您解答這個問題。 勞動合同的終止往往是當事人雙方在時無法預料的，是勞動合同效力是...

一、終止勞動合同有賠償 終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位都應當支付經濟補償; 2、因為用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟...