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寧波
臨時工在上班途中受傷也可以獲得工傷賠償嗎
臨時工在上班途中受傷也可以獲得工傷賠償嗎
可以獲得賠償的。
根據國務院《工傷保險條例》第二條第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”?在享有本款規定的權利問題上，這里所指的職工或雇工并沒有臨時工和固定工之分。同時，條例第十八條規定提出工傷認定申請應當提交下列材料：“(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。”?這里的勞動關系不僅包括簽了勞動合同的情況，也包括沒有簽訂勞動合同而存在事實勞動關系的情況。因此，雖然很多用人單位沒有與臨時工簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關系，工作中發生工傷，就能享受工傷待遇。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
以上內容就是相關的回答，臨時工也是屬于公司的一部分是存在著事實勞動關系的，但是要提出相關證明材料，如果公司不按照工傷來賠償的話，自己可以到勞動局去投訴，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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