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為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實(shí)沒道理，還涉嫌歧視并違反《勞動法》 明明感覺面試的競爭對手都比自己強(qiáng)，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬...

勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負(fù)面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

解除7年的合同,我能得到什么補(bǔ)償 我們從2001年3月至2008年8月,由杭州一國有企業(yè)招聘為合同工,并派遣到外省進(jìn)行工作,工作上一直認(rèn)真負(fù)責(zé),又些人還得過先進(jìn)個人,今年沒什么原因就不續(xù)簽合同了,同時又在浙江招聘了幾名員工來補(bǔ)我們的空缺.我們不想問他們?yōu)槭裁? 在...

【裁判要旨】 一、勞動者冒用他人身份進(jìn)入用人單位工作，雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系;因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、用人單位按照勞動者提供的假身份信息為其繳納工傷保險的，勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。 【案例索引】 一審：富陽市人民法院(2012)杭富行初字第...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢：一是方便...

個人合作協(xié)議書 甲方：杭州XX企業(yè)管理咨詢有限公司 乙方：____先生(或女士，下同) 杭州XX企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱“甲方”)與____先生(以下簡稱“乙方”)經(jīng)過友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議： 一、甲乙...

【事件經(jīng)過】 趙先生自2015年4月13日入職廣州某金屬制品有限公司(以下簡稱“金屬制品公司”)，工作崗位為生產(chǎn)部沖壓工程師。雙方依法簽訂勞動合同，合同期限為2015年4月13日起至2016年4月12日止。后金屬制品公司發(fā)現(xiàn)趙先生提供虛假工作資歷，采取欺詐手段，...

一般來說這是要看公司的資質(zhì)的，像撫州那邊有家遠(yuǎn)大建筑勞務(wù)，它是屬于一級資質(zhì)的公司，所以經(jīng)營范圍是很廣泛的，主要經(jīng)營建筑勞務(wù)分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設(shè)工程施工承包;**綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎(chǔ)工程施工承包;橋梁施工;鋼結(jié)構(gòu)...