為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！

新員工一進公司發(fā)現(xiàn)同事全“屬豬”

一些公司迷信“屬相招聘”，其實沒道理，還涉嫌歧視并違反《勞動法》

明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發(fā)現(xiàn)，同事全部都跟自己一樣屬豬。原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。最近一段時間是許多人找工作的時候，面對著各種招聘啟事上奇奇怪怪的要求，你怎么看呢？

一進公司發(fā)現(xiàn)同事都屬豬

做產(chǎn)品開發(fā)的胡小姐不久前去一家上海的外貿(mào)公司應聘，當時去面試的時候，胡小姐發(fā)現(xiàn)，公司所在的位置和環(huán)境都不錯，感覺公司整體實力挺強，再看一看跟她一同面試的人，更多的是碩士海歸之類的高級人才，這讓胡小姐是既高興又擔憂，“公司是不錯，崗位待遇什么的肯定不差，只是這么好的公司，會要我嗎？”胡小姐很不自信，應聘完以后，預計沒戲，也就沒把它當回事，準備去另一家公司上班。

但是面試完幾天后，胡小姐意外接到一個電話，是那家公司的老總打來的，通知她來上班，這讓胡小姐感覺很意外。

“我在面試的人員中本來就不算出色的，能應聘上就已經(jīng)很出乎意料了。這家公司看起來規(guī)模還可以，怎么通知新人上班這種事還需要老總親自打電話呢？”胡小姐有點懷疑此事的真實性，想到現(xiàn)在已經(jīng)有工作了，輕易放棄別又有變故，表示需要考慮一下再做決定。沒想到過了幾天，這家公司的老總又一次打來電話，態(tài)度非常熱情，并且承諾了不錯的待遇，讓胡小姐很是心動。

抱著試試看的態(tài)度，胡小姐來到公司，經(jīng)過了一個月的試用期，工作比較愉快，老板承諾的待遇也都一一兌現(xiàn)。

有一天，按捺不住好奇心的胡小姐向老板說出了當時自己的疑問。“在應聘的人中，我實在算不上最出色，為什么會得到老板的青睞呢？”

沒想到，老板露出神秘的一笑“你難道沒發(fā)現(xiàn)，咱們公司的同事都跟你同一個屬相嗎？”小胡這才回憶了一下，同一辦公室的兩個同事都跟自己一樣大，而另一位年齡稍長的，則恰好比自己大一輪。“這公司是我白手起家的，當時有個大師給我算命，說屬豬的人最旺我，這不，就是因為你們的存在，公司業(yè)務越做越好嘛。”

星座犯沖應聘時被淘汰

無獨有偶。最近正在找工作的王小姐告訴記者，不久前，自己曾經(jīng)因為星座原因，還被一家咖啡館拒聘。

“朋友介紹的一份工作，說是熟人開的一家咖啡館，環(huán)境很好，正在招聘服務生，我就去應聘了。當時面試我的老板是個年輕的美女，剛開始和老板聊得不錯，后來她突然問我是什么星座的，我就如實說了，我六月份生，雙子座，結果老板臉色一下子變了。后來沒再說什么，工作自然也就不了了之。”王小姐回去后百思不得其解，想不出來到底是哪個地方讓老板不滿意了。

“后來過了一段時間，當時介紹我的朋友才告訴我，老板最近才和男朋友分手，原因是男友出軌，而這個男友正是雙子座的。”這個理由讓王小姐簡直哭笑不得。

事實上，類似的事情并非個別，蘇州就曾有一家小店曾經(jīng)在紅紙黑字的告示上寫著：招聘正職人員，水瓶座、處女座、摩羯座、金牛座、雙子座優(yōu)先。牡羊座、雙魚座勿擾。星座、血型、屬相等等均曾作為一些招聘單位的招聘門檻。

這些求職被拒理由，夠雷人吧

“為啥不要我？”“因為你姓裴！”哈爾濱市的裴小姐多次求職均遭拒，她介紹：“有一次我打電話詢問其中一家企業(yè)為什么沒有聘用我，對方含含糊糊地告訴我，因為他們是銷售企業(yè)，怕我的姓斷了他們的財路。”

“你的八字和公司財運相沖”

一求職者小嚴到溫州一企業(yè)應聘。面試時，該公司對小嚴很滿意，但最后問了他的農(nóng)歷生日及出生時辰。次日，該公司稱，小嚴的“生辰八字”與該公司的財運相沖，所以不能錄用他。

“可以是小學學歷，但必須有型”

重慶一房產(chǎn)公司招聘啟事有這么一句：“要是你是男人，哪怕你是小學文憑我們也不介意，但你必須有型……”王先生雖然覺得自己學歷夠高，但不夠有型，就沒敢去面試。

專家觀點

依屬相、星座選人不科學，還違背《勞動法》

律霸網(wǎng)記者上網(wǎng)輸入“招聘”、“屬相”等關鍵詞，發(fā)現(xiàn)多個地區(qū)均有企業(yè)以屬相作為招聘限制條件，有公司還注明，因為從事房地產(chǎn)對風水有講究，所以對從業(yè)者的屬相有特定要求，或者員工的屬相不能和公司負責人的屬相相沖。

一個新造的詞匯也不脛而走——“屬相招聘”，是指某些用人單位根據(jù)十二生肖的命相關系來招聘的行為，即用屬相相合相克來決定人才取舍。

“完全靠屬相、星座這些要素來評判一個人，沒有科學性，也過于絕對化。”領航人才技術總監(jiān)朱翔接受律霸網(wǎng)記者采訪時表示，公司在招聘的時候考慮職員跟公司企業(yè)文化，包括領導的匹配程度，這是一種進步，比如價值觀是否相似，性格能否融合，這些對于一個人是否能在這個公司發(fā)揮才干是很重要的，但是影響這些的要素更多的是性格、背景等等，而不是屬相、星座。

一位律師告訴記者，針對企業(yè)不同的崗位需要，用人單位可以因“崗”而異，在招聘員工時提出一些特別的要求，然而明確提出只聘請某個屬相的人，這顯然對其余屬相的應聘者來說是不公平的，有歧視的嫌疑，違背了《勞動法》精神，不但對求職者不公，也不利于企業(yè)吸納人才和自身的發(fā)展。

相關法律知識：

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。