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用人單位與勞動者約定，工資中包括用人單位負擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費，而不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的，其效力如何認定? 用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括...

公司只交三險合法嗎公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、勞動保險”，不能只買三險。1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基...

一、沒簽合同的員工違規(guī)操作骨折工傷賠償標準依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，員工違規(guī)操作造成骨折的，依據(jù)勞動者傷殘情況由用人單位依據(jù)工傷保險條例規(guī)定賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險...

一、沒簽勞動合同工傷十級有哪些賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，并不影響工傷的賠償，傷殘十級的賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待...

一、工傷勞動合同解除有沒有賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工傷醫(yī)療其內(nèi)解除勞動合同的，并不影響勞動者獲得賠償，認定為工傷后可獲得工傷保險的賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇...

一、沒有合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者出現(xiàn)工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位支付相關(guān)費用。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門...

法律評析 小編同意第二種觀點，理由如下： 《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)...