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1、無固定期限勞動合同的名稱無固定期限勞動合同，又稱不定期限勞動合同，不定期限契約。多數國家或地區采用的是不定期限合同的名稱。如法國，德國等。臺灣地區《勞動基準法》第9條：“勞動契約分為定期契約和不定期契約，臨時性，短期性，季節性及特定性的工作訂立定期契約，有繼...

《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期 辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。 《勞...

一、離職和辭職有什么區別 辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。解除勞動合同與辭職、自動離職它們的區別主要有以下兩點： 1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用...

離職員工已經在其他地方就業了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動合同, 勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。 我國《勞動合同法》第三十七條規定，勞...

勞動者解除勞動合同的法律規定 《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的...

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支...

電子版勞動合同是否有效電子版的勞動合同有效的。相關法律知識《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自...

勞動合同格式不標準有法律效力嗎勞動合同格式不標準，只要勞動合同符合勞動合同法所規定的基本原則外，同時不具有法律法規禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。勞動合同無效的情形1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應是自由的，但集體...

一、簽訂勞動合同的形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和勞動合同法明確規定，勞動合同應當...