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1.用人單位(老板)拖欠勞動者工資怎么辦? 答：勞動者享有取得勞動報酬的權利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動者可選擇向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權益，討回工資。 2.沒有書面勞動合同能打官司么? 答：書面勞動合...

新增的勞動合同主體適用范圍：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。 [條文注釋] 《勞動合同法》第二條明確規定適用范圍為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規定，即“等組織”也...

單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。 《勞動合同法》關于雙倍工資有以下規定： 第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月...

解除勞動關系通知書系本公司員工，因下列第?項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于?年?月?日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)(1)本人提出辭職，解除勞動關系。(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。(3)根據《勞動法》第...

員工提前解除勞動合同的注意事項： 1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。 勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無...

勞動者解除勞動合同通知書 (參考樣本) (用人單位名稱)： 鑒于XXXXXX(原因)，根據《勞動合同法》第XX條第XXXX款第XX項的規定，本人現提出于XX年X月XX日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) XX年XX月XX日 簽收人： 簽收日期：XX年XX月X...

【法律咨詢】 勞動者向北京勞動仲裁律師趙-恒律師咨詢：我在北京一家單位工作，現在哺乳期內。前幾天孩子生病，我打電話給單位領導請了幾天假。現在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請假條，連續曠工5天，要解除勞動合同，請問我該怎么辦？ 【專家解惑】 北京勞動法專家趙-...

雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中第(二)種情況是“用人單位...

大學生服務年限未滿能否解除勞動合同 原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發〔1996〕355號)第三條規定：用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規定執行。未經當事人雙方協商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未...