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寧波
解除勞動合同的通知書（員工版）怎么寫
勞動者解除勞動合同通知書
(參考樣本)
(用人單位名稱)：
鑒于XXXXXX(原因)，根據《勞動合同法》第XX條第XXXX款第XX項的規定，本人現提出于XX年X月XX日與單位解除勞動合同。
職工：(簽名)
XX年XX月XX日
簽收人：
簽收日期：XX年XX月XX日
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勞動者解除勞動合同的情形
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列十三種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以上就是小編為大家整理的一份勞動者解除勞動合同通知書的范文，要是有需要的朋友可以參考小編的范文來書寫。在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。還有其他疑問，歡迎咨詢律霸網律師。
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