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最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫(xiě),解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上蓋什么章?律霸律師解答協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同需要每一張都蓋章嗎不需要每頁(yè)蓋章，只要在最后一頁(yè)蓋章即可。因?yàn)楹贤臼且皇綆追莸模话阍谧詈笠豁?yè)的單位蓋章處蓋章即可，除了最后一頁(yè)蓋章外，還可以在其他頁(yè)蓋騎縫章，這樣較嚴(yán)密些。最后一頁(yè)蓋章，合同效力并不會(huì)受到影響。《中華人民共和國(guó)合同法》?第32條明確規(guī)定...

勞動(dòng)合同專(zhuān)用章簽勞動(dòng)合同具備法律效力嗎根據(jù)法律規(guī)定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以認(rèn)定為法人的簽名，法人的簽名也是代表合同效力的一種形式，一份合同當(dāng)中既有合同章，又有法人章，并不影響合同的效力。此份合同有法律效力。因此，勞動(dòng)合同專(zhuān)用章簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)然有效...

勞動(dòng)合同蓋人事章有法律效應(yīng)嗎勞動(dòng)合同只蓋人事部門(mén)章是不具有法律效力的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門(mén)只是用人單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)外不具有獨(dú)立主體資格，不能單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任，因此，人事部門(mén)的章，對(duì)外不具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者簽訂...

勞動(dòng)合同要在人事局蓋章嗎勞動(dòng)合同人社局不需要蓋章的。勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可生效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)則勞動(dòng)合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動(dòng)者兩邊依法平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用、清晰無(wú)誤地表達(dá)其實(shí)在意-思。勞動(dòng)合同收效應(yīng)符合下列條件：...

勞動(dòng)合同一定要蓋法人章嗎一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》：第三十二條：當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第四十四條：依法成立的，自成立之日時(shí)生效，即在合同沒(méi)有約定或者法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的情況下...

張小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的幾次差錯(cuò)，導(dǎo)致公司決定與她解除勞動(dòng)合同。張小姐因此提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與張小姐簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒(méi)有加蓋公司公章，也沒(méi)有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字...

一、勞動(dòng)合同應(yīng)該蓋什么章? 勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專(zhuān)門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可...

勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章是否無(wú)效呢根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。如果公司在勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)主要是由公司的過(guò)錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖...