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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規定，“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。” 經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，...

賠償金是指勞動者與企業雙方或一方違反法律規定或勞動合同約定，給對方造成財產損害的，由違法或違約方以貨幣形式向對方支付一定賠償金額以彌補其損失的一種損害賠償責任方式。用人單位在什么情況下應當支付勞動者賠償金呢?根據勞動合同法的規定，有以下情形用人單位應當支付賠償金...

第一條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金 1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半...

一、勞動賠償金與補償金的區別 支付補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經濟補償的范圍較小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經濟補償。發生下列情況之一的，企業可根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月的...

用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經濟補償?《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條...

【案情】 2014年5月3日，李某應聘到某汽車銷售公司工作，雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協商過程中，李某認為自己在公司上班無任何過錯，公司單方解除勞動合...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。 作為勞動者，在遭到用人單位無理辭...

網友咨詢 原公司轉讓給現在的新公司工作三個月了，今天跟老板鬧翻了叫我走人，因為要調整崗位，還要降低工資，我在原公司可是工作6年了啊?請教各位好人，我可以要點經濟補償嗎? 律師回復： 可以要求。協商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金...

賠償金和經濟補償金的區別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付...